去年年底，在溫嶺澤國一家工具廠上班的姜先生，上班時(shí)開南京合力叉車不小心撞壞了一輛寶馬車，賠償費(fèi)用要一萬多元，對(duì)于賠償多少錢的事情，姜先生沒有異議，但是他認(rèn)為，自己因?yàn)楣ぷ髟蛟斐傻膿p失不應(yīng)該由自己一個(gè)人來承擔(dān)。那么，員工發(fā)生這樣的事故，企業(yè)要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎? 

姜先生是臨海人，半年前，經(jīng)人介紹，姜先生來到溫嶺澤國一家工具廠做開叉車的工作。去年12月25號(hào)，姜先生像往常一樣在廠門口開著南京合力叉車運(yùn)貨，但是一個(gè)不小心，和一輛寶馬車發(fā)生了交通事故。 

姜葉林：“發(fā)生事故就在外面馬路上，上下貨，那個(gè)車下貨，那個(gè)車放這邊，轎車往這邊走，下來了，我叉車叉到轎車那個(gè)頭了?！?nbsp;

這起交通事故中，交警對(duì)雙方的責(zé)任進(jìn)行了劃分，姜先生這方的叉車承擔(dān)主要責(zé)任，占百分之六十。 

姜葉林：“約二十天后，寶馬車修好了，賠償費(fèi)已經(jīng)由廠方先行支付，后來廠方要求這筆賠償費(fèi)用讓姜先生個(gè)人承擔(dān)?！?nbsp;

姜先生告訴記者，自己十月份至一月中旬的工資還壓在廠里，累計(jì)有一萬四千元左右，若此次事故賠償全部由自己承擔(dān)，這意味著自己近四個(gè)月的活都白干了。 

姜葉林：“工資已經(jīng)十月份開始停了，我工資也沒有了?！?nbsp;

記者：“三四個(gè)月的工資沒有領(lǐng)對(duì)吧?” 

姜葉林：“沒有領(lǐng)，每個(gè)人都說發(fā)，我問他，他說你把那個(gè)車碰了，沒有處理，我問老板工資人家都發(fā)，他說車沒有處理， 處理了工資會(huì)給你?！?nbsp;

對(duì)于此次事故賠償，廠方持何種說法，雙方有沒有協(xié)商的余地?記者來到了溫嶺澤國開拓工具廠，工具廠法人代表林華告訴記者，關(guān)于事故賠償問題，姜先生并沒有和自己進(jìn)行過溝通，并且在沒有得到批準(zhǔn)的情況下，就擅自離工。 

工具廠老板 林華：“你現(xiàn)在這個(gè)事情跟我溝通過都沒事，你溝通都沒溝通過?！?nbsp;

記者：“之前有沒有找老板溝通過?” 

工具廠老板 林華：“他姐夫說鏟車工一個(gè)招來了，你不用上班走開。” 

采訪中記者得知，之前處理此事的是廠里的另一位負(fù)責(zé)人，這位負(fù)責(zé)人說，之前關(guān)于賠償費(fèi)用協(xié)商中，姜先生對(duì)于轎車維修費(fèi)用總額有質(zhì)疑，所以這個(gè)問題一直沒談攏。 

工具廠負(fù)責(zé)人之一：“我說讓他律師叫來，既然找律師了律師叫來，叫修理廠清單拉出來，把這樣事情講清楚，車修兩萬多，寶馬車撞了修兩萬多，他只講了一句話，鐵皮撞了怎么修那么多錢，這讓我怎么說?！?nbsp;

聽了這位負(fù)責(zé)人的說法，一旁陪同而來的姜先生表弟也說了自己的想法，他認(rèn)為讓員工全額賠償?shù)姆桨附痤~太高，讓人難以接受。 

姜葉林表弟：“他跑到椒江去找我，說這個(gè)事情，因?yàn)榈侥觋P(guān)了嘛，工資三四個(gè)月沒拿了，他感覺不好跟家里人交代了，這個(gè)也實(shí)話實(shí)講，家里也困難，叫他賠 一萬五，真的是有點(diǎn)難度，要四個(gè)月工資啊//我們是打工的，只是幫你賺四千塊錢一個(gè)月，你說出了事情都叫我承擔(dān)，我是承擔(dān)不了的，再加上你的叉車是上不了 保險(xiǎn)的，你又要到路上去開的，你出了事情讓我承擔(dān)，我拿什么去承擔(dān)，我賺的錢和承擔(dān)的責(zé)任是不成比例。” 

隨后，工具廠老板林華直接提出了賠償費(fèi)用劃分方案，他認(rèn)為所支付的賠償費(fèi)用里，由姜先生承擔(dān)百分之六十，廠方承擔(dān)百分之四十。而姜先生則表示，希望賠償費(fèi)用雙方各承擔(dān)百分之五十。 

隨后，經(jīng)過記者的協(xié)調(diào)，林華表示可以接受姜先生的要求，工資也可以在當(dāng)天下午結(jié)清。 

根據(jù)廠方提供的維修費(fèi)用清單，姜先生要為此次事故賠償7570元，扣除這筆賠償款后，當(dāng)天下午，姜先生領(lǐng)到了剩余的6795元工資。 

雙方各承擔(dān)一半，糾紛得以化解，那么，這樣劃分責(zé)任合法嗎?大民隨行律師認(rèn)為： 

海貿(mào)律師事務(wù)所 郭琳雅：“本案當(dāng)中是屬于雇員在正常工作當(dāng)中造成他人(財(cái)產(chǎn))損害的責(zé)任承擔(dān)比例問題，那么在本案當(dāng)中，雇員是屬于正常工作期間造成他人的損失，根據(jù)我國 相關(guān)法律規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)對(duì)雇員所造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任，這個(gè)是對(duì)外的賠償責(zé)任，那么如果雇主承擔(dān)賠償責(zé)任之后，發(fā)現(xiàn)雇員屬于兩種情況之一的，一個(gè)是重大 過失還有一個(gè)是故意造成損害，那么這樣子雇主和雇員對(duì)于責(zé)任的承擔(dān)是連帶責(zé)任，雇主也可以要求雇員承擔(dān)一定的責(zé)任，那么在本案當(dāng)中，該名雇主和雇員進(jìn)行協(xié) 商，各自承擔(dān)一定的責(zé)任比例，這個(gè)情況是屬于比較合理的承擔(dān)。” 

在這里，大民也提醒一下企業(yè)和員工，無論什么時(shí)候，南京合力叉車都要做好安全生產(chǎn)工作，避免發(fā)生意外事故。 

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